——Reebok供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
I. 無歧視:
Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個(gè)人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解雇和退休。
II. 工時(shí)/加班:
除了非常特殊的情況，包括加班在內(nèi)員工每周工作不得超過60小時(shí)。有些國家規(guī)定的每周工時(shí)低于此數(shù)，則應(yīng)遵守國家的規(guī)定。在每七天中員工應(yīng)至少休息一天。
III. 不使用被迫或者強(qiáng)制勞動(dòng)力:
生產(chǎn)Reebok產(chǎn)品的工廠都不能使用被迫或強(qiáng)制勞動(dòng)力，包括那些作為政治迫害手段或因?yàn)橐院推椒绞奖磉_(dá)政治見解而受到懲罰被迫勞動(dòng)。雇主應(yīng)保留足夠的錄用和雇用記錄，以說明和證實(shí)遵守了此規(guī)定。Reebok公司不購買由任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)力生產(chǎn)的原材料，一旦發(fā)現(xiàn)有使用此類勞動(dòng)力，就終止與其的商業(yè)關(guān)系。
IV. 合理的工資:
Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠按照國家貫例和條件支付較好的工資和待遇。Reebok不會(huì)選擇那些其工資低于相關(guān)法律規(guī)定的最低工資或低于本地同行業(yè)的平均工資水平的公司作為商業(yè)伙伴。
V. 不雇傭童工:
Reebok公司不和雇傭童工的機(jī)構(gòu)作為商業(yè)伙伴?！巴ぁ敝傅氖堑陀?5歲，或低于生產(chǎn)國規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的員工。二者取較高年齡。
VI. 結(jié)社自由:
Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權(quán)利。Reebok認(rèn)可并尊重員工組成團(tuán)體進(jìn)行協(xié)商談判的權(quán)利。
VII. 無騷擾:
Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重他們的員工。員工不會(huì)受到任何身體上的、性方面的、心理上的或口頭上的騷擾或侮辱。
VIII. 安全健康的工作環(huán)境:
Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠力求保證員工有一個(gè)安全健康的工作場所，不能讓員工面臨危險(xiǎn)的工作條件。
