——LI&FUNG供應商行為準則
本生產(chǎn)守則規(guī)定了利豐所有供應商必須遵守的基本要求。利豐及其主要負責人有權利在任何時候要求補充這些規(guī)定。
童工
供應商不得使用童工?！皟和笔侵改挲g低于完成義務教育年齡的人，但供應商絕不可使用低于15周歲的員工。供應商必須核實工人的年齡并保留相關的證明文件。供應商必須遵守所有有關未成年工工作時間和工作條件的法律法規(guī)。
非自愿勞工
供應商不得使用非自愿勞工?！胺亲栽竸诠ぁ笔侵竿ㄟ^威脅或處罰要求工人提供勞工或服務，包括所有形式的監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務勞工和強迫勞工。
懲罰措施
供應商不應使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫或恐嚇工人。
不歧視
供應商應根據(jù)個人能力雇傭員工，在涉及招聘、工資、福利、解雇或退休時，不得基于年齡、性別、種族、生育或婚姻狀況、國籍或文化、宗教或個人信仰等其他因素而歧視員工。
健康安全
供應商應提供員工干凈、安全健康的工作環(huán)境，并符合所有相關法律法規(guī)的要求。供應商應確保工人能喝到飲用水和使用衛(wèi)生的洗手間，并提供足夠的洗手間、滅火器和緊急出口，同時保證工作場所有足夠的照明和通風。供應商如果為員工提供宿舍，也應確保宿舍符合以上要求。
環(huán)境保護
供應商應遵守所有有關環(huán)境保護法律法規(guī)的要求，建立程序以確保發(fā)生環(huán)境緊急事故時能及時通知當?shù)卣?
工資和福利
供應商提供的工資和福利必須符合所有相關法律法規(guī)的要求或符合當?shù)刂圃鞓I(yè)或行業(yè)普遍標準（以較高為準）。無論工人是計件或計時，應根據(jù)法定的加班資率支付加班費。
工作時間
供應商不得要求工人每周工作超過60小時或高于相關法律法規(guī)要求的最大工作時數(shù)（以較低為準）。供應商應確保員工每7天至少有1天休息。
自由結(jié)社
供應商應尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權利，也應尊重工人以合法和和平的方式進行集體談判。
宣導和張貼本守則
供應商應向員工宣導本守則的要求并以當?shù)匮哉Z書寫張貼于顯眼處。
法律要求
供應商在商業(yè)活動中應遵守所有法律的要求，包括以上的規(guī)定。
分包商和供應商
供應商應確保其分包商和供應商遵守本守則的要求。
達標監(jiān)督
供應商應授權利豐及其負責人對其生產(chǎn)單位進行預先通知或不預先通知的審核以確保符合本守則的要求。在檢查過程中，利豐及其負責人有權查看所有與員工有關的文件和記錄，并可以與員工面談。
整改方案
如有違規(guī)，利豐將與相關供應商達成整改方案以及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。如果供應商故意或多次違反本守則的要求，利豐及其負責人將采取適當?shù)恼姆桨?，包括取消訂單或終止與有問題供應商的合作關系。
