課程背景
SA8000：2014社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)作為全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，正受到社會(huì)各界越來越多的關(guān)注。該標(biāo)準(zhǔn)旨在通過有道德的采購活動(dòng)改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面工作條件。其主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系等9個(gè)要素。
SA8000：2014內(nèi)部審核員培訓(xùn)班介紹歐美客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)廠方法，講解社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)要求，透析講解國家法律法規(guī)要求，講解工廠認(rèn)證審核技術(shù)，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)合格的SA8000：2014社會(huì)責(zé)任管理人才，幫助企業(yè)有效實(shí)施社會(huì)責(zé)任守則。
課程目標(biāo)
1、深入了解社會(huì)責(zé)任對(duì)贏得歐美客戶信任的重要性
2、企業(yè)建立SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的方法與重點(diǎn)
3、如何通過SA8000內(nèi)審提升管理體系有效性
4、熟悉客戶人權(quán)驗(yàn)廠檢查的應(yīng)對(duì)方法
5、熟悉與撐握SA8000內(nèi)審員全過程審核方法與技巧
適合人員
人力資源總監(jiān)、行政經(jīng)理、職工代表、COC專員、驗(yàn)廠內(nèi)審員、驗(yàn)廠審核員、部門主管、經(jīng)理、行政專員、管理代表、總經(jīng)理特助、社會(huì)責(zé)任內(nèi)審員、員工代表、廠長等相關(guān)人員。
課程大綱（節(jié)選）
管理體系2
9.1.6組織應(yīng)當(dāng)保持適當(dāng)?shù)挠涗浺宰C明SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施及合規(guī)性。這些記錄包括管理系統(tǒng)這個(gè)要素中所列明的要求。應(yīng)保留相關(guān)記錄,并以書面或口頭總結(jié)方式提供給SA8000工人代表(們)。
9.1.6-01組織應(yīng)保留適當(dāng)書面記錄,以證明其對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)(包括第9條提到的管理體系要求)的遵守和實(shí)施情況。
9.1.6-02組織應(yīng)保留相關(guān)記錄,并把書面或口頭總結(jié)傳達(dá)給。
9.1.6-03SA8000工人代表應(yīng)能展示其對(duì)該書面和口頭總結(jié)的認(rèn)識(shí)和理解。
9.1.6-04組織應(yīng)定期評(píng)審記錄流程,確保與SA8000體系實(shí)施相關(guān)的綜合信息得到準(zhǔn)確記錄和妥善保管。
審核員的行為
公正地評(píng)價(jià)客觀證據(jù)
執(zhí)行審核時(shí),不為其他事物分心
不能因外在壓力而改變結(jié)論
以開放的態(tài)度聽取他人的意見
不超越權(quán)限
專業(yè)性和建設(shè)性
不斷地評(píng)估審核結(jié)論和人員相互作用的影響
不會(huì)因害怕或傾向而偏離審核的目的
集中所有精力進(jìn)行審核
避免以審訊者的語氣提問
保持客觀的態(tài)度
如實(shí)報(bào)告缺陷
培訓(xùn)費(fèi)用
RMB1700元/人，含了培訓(xùn)費(fèi)用、教材費(fèi)、內(nèi)審員證書費(fèi)及稅費(fèi)。
單獨(dú)"SA8000：2014企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員"網(wǎng)絡(luò)課程收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人。
培訓(xùn)時(shí)間
2023年12月23-24日，培訓(xùn)2天，共12課時(shí)。
考試發(fā)證
完成課程培訓(xùn)并通過考試，頒發(fā)SA8000內(nèi)審員資格證書。
培訓(xùn)地址
長春市南關(guān)區(qū)東嶺南街939號(hào)
培訓(xùn)特色
通過小組活動(dòng)、審核演練、互動(dòng)討論和教練式課程等方式深入理解審核原則和如何應(yīng)用SA8000：2014標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行有效的內(nèi)審。
