培訓(xùn)背景
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)審員課程，旨在通過培訓(xùn)，讓學(xué)員了解SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)的具體要求及相關(guān)法律法規(guī)，為建立體系并通過審核奠定基礎(chǔ)，并獲得內(nèi)審員證書。
培訓(xùn)目的
通過培訓(xùn)，讓學(xué)員了解SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)的具體要求及相關(guān)法律法規(guī)，為建立體系并通過審核奠定基礎(chǔ)，并獲得內(nèi)審員證書。
培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)品管、生產(chǎn)/工程/研發(fā)工程師、主管、經(jīng)理、ISO代表及客戶驗(yàn)貨代表、有關(guān)商檢人員、質(zhì)監(jiān)人員、技管人員、售后人員及有志于品質(zhì)管理人士等。
培訓(xùn)內(nèi)容（節(jié)選）
歧視1
組織在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解雇或退休等事務(wù)上,不得從事或支持基于種族、民族、區(qū)域或社會(huì)血統(tǒng)、社會(huì)等級(jí)、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見、年齡或其他任何可引起歧視的情況。
5.1-01在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,組織不得基于種族、國(guó)籍或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員政見、年齡或任何其他可引起歧視的情況歧視員工或支持該行為。
5.1-02制訂了反歧視的書面方針。
5.1-03招聘告示和廣告、手冊(cè)、傳單、培訓(xùn)材料、備注留言板、海報(bào)及其他傳播材料不具有歧視性。
5.1-04組織應(yīng)記錄歧視事件(歧視事件書面記錄),評(píng)審后再生成書面補(bǔ)救方案。
5.1-05實(shí)施補(bǔ)救方案,實(shí)施結(jié)果作為管理評(píng)審的一部分。
5.1-06所有人員均有同等機(jī)會(huì)申請(qǐng)同一職位,且有同等機(jī)會(huì)作為該職位候選人。
5.1-07所有人員在享有福利、宿舍及食堂、餐廳方面的待遇相同。
糾正及預(yù)防措施
糾正措施
為消除已發(fā)現(xiàn)的不合格或其他不希望出現(xiàn)的情況的原因所采取的措施
讓問題不再發(fā)生
預(yù)防措施
為消除潛在的不合格或其他潛在不希望出現(xiàn)的情況的原因所采取的措施
讓問題不發(fā)生
必須針對(duì)不符合事項(xiàng)的起因
1、文件不當(dāng)
2、設(shè)計(jì)失誤一方法和工具
3、沒有按規(guī)定要求執(zhí)行工作
-訓(xùn)練不足
-管理不善
4、需跟進(jìn)相關(guān)的糾正/預(yù)防措施和確認(rèn)
-執(zhí)行情況
-有沒有在規(guī)定期限內(nèi)實(shí)施
-有效性
-實(shí)施之后,不符合事項(xiàng)有沒有改正
-問題有沒有解決
5、需記錄確認(rèn)結(jié)果
課程時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用
2023年12月23-24日
上海市黃浦區(qū)淮海中路街道太倉(cāng)路233號(hào)新茂大廈
現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)RMB 1700元/人，含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)及內(nèi)審員證書費(fèi)。
單獨(dú)"SA8000：2014企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員"網(wǎng)絡(luò)課程收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人。
培訓(xùn)教材
配套SA8000內(nèi)審員培訓(xùn)教材
授課方式
知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。
聯(lián)系方式
400-886-2040
