組織的作用、職責(zé)和權(quán)限
最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部分配并溝通相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限。
最高管理者應(yīng)對下列事項分配職責(zé)和權(quán)限:
(1)確保環(huán)境管理體系符合本標準的要求。
(2)向最高管理者報告環(huán)境管理體系的績效,包括環(huán)境績效。
【理解】
1.等同于2004版本4.4.1,但2015版本對職責(zé)、權(quán)限沒有要求形成文件,但交流是必須的,可做成廣告牌張貼在企業(yè)內(nèi)部員工易看到的地方,或做成各種形式的文件發(fā)行。
2.管理代表不要任命,與IS09001:2015同。
3.提供的證據(jù):
·部門職責(zé)與崗位職責(zé),可書面檔或電子檔,或其他形式。
·標準條款與部門職責(zé)對照表。
4.易失控點:崗位職責(zé)沒有說明環(huán)境要求。
