公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利。7大問題你如何處理？
1、公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂會(huì)？
2、工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？
3、工人是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場所、資金和時(shí)間等？
4、工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會(huì)議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會(huì)議記錄？
5、公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？
6、工人是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？
7、公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？
