BSC認(rèn)證內(nèi)審檢査表有哪些內(nèi)容呢?以下是某工廠的BSC認(rèn)證內(nèi)審檢查表的內(nèi)容,如果您是初次接觸BSC認(rèn)證,那么可以以此作為參考,BSC認(rèn)證內(nèi)審檢查表主要內(nèi)容：
1.公司是否有明確的招工程序,并采取有效的措施鑒別工人年齡?
2.公司是否保存所有員工的人事檔案,包括年齡文件副本和入職日期?
3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位,是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查,是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作?
4.員工是否都了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序?
5.若有發(fā)現(xiàn)童工,公司是否采取有效的補(bǔ)救措施,并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T?
6.員工是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定,是否明白自由雇用的權(quán)利?
7公司是否保存員工身份證原件,員工是否需要交納押金?
8.員工與公司是否有大額或長期的借貨關(guān)系,除了以工抵賃外是否還有其它還債方式
9.員工通過合理的辭工申請,在其離開公司時是否發(fā)放其全部工資?
10.公司是否限制員工的行動自由,如員工下班后不能離開工廠或宿舍?
11.公司保安是否監(jiān)視、肪迫或強(qiáng)迫員工勞動,限制員工行動自由?
12.公司是否強(qiáng)迫員工加班,如不加班可能遭到罰款或解雇
13.公司是否雇傭囚犯或勞改犯或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商?
14.公司是否任命一名高級管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作,是否建立安全責(zé)任制度,將安全責(zé)任分配給各個級別的主管,并為他們提供合適的培訓(xùn)?
15.公司是否聘請外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評估,并提供職業(yè)建議?
16.公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序,向員工傳達(dá),并有效執(zhí)行?
17.公司是否建立獎勵和懲罰措施,鼓勵員工遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律?
18.公司是否定期檢查廠房和設(shè)備,如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護(hù)用
品等等,確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定?
19.公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量,特別是有毒有害工作場所,如噴漆和電鍍車間?
20.公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查報告程序,采取合理的糾正措施,并保持合理的記錄?
21.公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故,如火災(zāi)、因工傷亡事故,或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰
22.公司是否建立工會或者類似代表員工的組織,如工友會、福利會或康樂會?
23.員工代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生,張榜公布,并得到員工的認(rèn)可?
24.公司是否支持員工代表的活動,如提供場所、資金和時間
25.員工代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議,討論員工關(guān)心的可題,并保存會議記錄?
26.公司是否與員工代表進(jìn)行集體談判,簽暑集體談判協(xié)議,并傳達(dá)給員工
27.公司是否歧視員工代表,員工代表是否享有平等的工作機(jī)會,是否可以在工作場所訪問員工而不受限制?
28.公司在過去的兩年是否發(fā)生要工或抗議行動,如有,原因是什么,又如何處理
29.公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定?
30.公司日常運作活動是否有歧視行為?
31.公司招工是否有年齡、性別等方面的限制
32.公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等?
33.公司是否有決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
公司是否制訂明確的程序,指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴?
35.一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾,公司是否制訂方式投訴?
36.公司是否存在體罰現(xiàn)象?
37.公司是否發(fā)生打罵員工的行為,是否允許主管或保安打罵員工?
