——Kingfisher供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
以下這些具有遠(yuǎn)見的陳述表明我們致力于與工廠一起工作而不是抵制和排斥它們。
從那些致力于改善工人福利條件和減少對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響的工廠那里采購商品是我們的方針。
我們相信供應(yīng)鏈上的每一環(huán)節(jié)都應(yīng)從產(chǎn)品貿(mào)易當(dāng)中受惠。我們所要做的就是比世界上其它零售商更能讓人們享受其居住空間和生活方式。但如果這樣是要讓生產(chǎn)我們產(chǎn)品的人們犧牲其生活質(zhì)量作為代價(jià)，那這種享受就不成其為享受。
我們希望我們采購產(chǎn)品的工廠以一定的方式進(jìn)行管理，為此我們?cè)O(shè)立了一套標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了童工、工作時(shí)間、工人關(guān)系、健康和安全、衛(wèi)生、住宿、供應(yīng)鏈管理以及環(huán)境諸方面。
我們希望從那些達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)或致力于達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)的工廠采購產(chǎn)品。
關(guān)鍵性失誤點(diǎn)
我們認(rèn)識(shí)到我們能通過產(chǎn)品生產(chǎn)和工廠合作在必要的地方進(jìn)行改進(jìn)來改善人們的生活質(zhì)量，但是作為一家公司，我們不會(huì)和那些未致力于進(jìn)行改善或與翠豐評(píng)估程序所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)的工廠進(jìn)行合作。
那些通過了關(guān)鍵性失誤點(diǎn)的工廠將依照翠豐標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，并被授予相應(yīng)的表現(xiàn)等級(jí)。
對(duì)于那些沒通過任意一個(gè)翠豐關(guān)鍵性失誤點(diǎn)的工廠，我們將不采購其產(chǎn)品。
翠豐關(guān)鍵性失誤點(diǎn)
1．該工廠雇傭低于當(dāng)?shù)刈畹秃戏挲g限制的童工以及/或低于14周歲這一最低限度。
2．該工廠使用被強(qiáng)迫，遭抵押或非自愿的工人。
3．工人們被強(qiáng)迫繳納“不合理”押金，或其身份證件被雇主扣押以至于在合理通知后他們不能自由離開。
4．工人們?cè)馐芘按?，受到虐待威脅或脅迫性的口頭虐待。
5．該工廠提供給工人的住所未與工廠或生產(chǎn)區(qū)域清楚地隔離開來。
6．在工廠和宿舍的各個(gè)區(qū)域或樓層,沒有提供給工人以足夠數(shù)量的,沒有上鎖的安全走火出口。
7．該工廠故意持續(xù)違反當(dāng)?shù)鼗驀噎h(huán)保法規(guī)，且沒有對(duì)此進(jìn)行改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃。
8．工廠管理層沒有明確的意愿去改善在評(píng)估過程中發(fā)現(xiàn)的重要問題。
翠豐標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于那些達(dá)到或主動(dòng)爭取達(dá)到以下有關(guān)勞工福利條件、健康安全和環(huán)保管理方面標(biāo)準(zhǔn)的工廠，我們將從那里取得貨源。
童工
所有工人都必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低年限，（以及/或）大于14歲，工廠須持有所有工人的年齡記錄。
18歲以下的未成年工晚間（晚10點(diǎn)到早6點(diǎn)之間）不得工作，不得從事對(duì)其健康有潛在危險(xiǎn)的工作。
工廠應(yīng)制定相關(guān)政策并參與其所屬產(chǎn)業(yè)消滅對(duì)童工進(jìn)行任何形式剝削的活動(dòng)中去。
工作時(shí)間
工廠應(yīng)保留一定記錄記載每個(gè)工人的工作時(shí)間，包括合同內(nèi)規(guī)定的和加班時(shí)間。
勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間每周不超過48小時(shí)。
所有加班均屬自愿并按加班工資支付。
工人每七天至少要能休息一天。
工作時(shí)應(yīng)有間歇，其長短和頻度應(yīng)根據(jù)所從事的工作而定。
工資
工資和收益必須與行業(yè)（和/或）當(dāng)?shù)?、地區(qū)基準(zhǔn)一致。
所有在工資中扣減的部分必須在工資總表中明文表示,并且是合理的。
工人關(guān)系
對(duì)于雇傭或雇傭條件不得有任何層面上的歧視。
工人應(yīng)持有一份書面雇傭合同。合同中的條款應(yīng)采用工人能夠理解的語言或方式清楚地傳達(dá)給工人。
所有紀(jì)律規(guī)則都必須以書面形式出現(xiàn)，其內(nèi)容和方法要能為工人清楚明白地理解。
應(yīng)設(shè)立一個(gè)清楚并得到大家承認(rèn)的工人代表制度以確保工人和管理層之間進(jìn)行良好的交流。
應(yīng)允許工人們?cè)诠?huì)或自行組成的小組中集會(huì)協(xié)商。
衛(wèi)生
工廠應(yīng)提供干凈衛(wèi)生的工作和休息環(huán)境，其條件要符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范。
工人應(yīng)隨時(shí)能喝上可飲用水。
住宿
應(yīng)配備適當(dāng)?shù)姆阑鹁然鹪O(shè)備。
住宿應(yīng)舒適，保護(hù)個(gè)人隱私。
應(yīng)衛(wèi)生干凈。
居住區(qū)內(nèi)或附近應(yīng)有娛樂設(shè)施。
工廠應(yīng)為身為父母的工人提供照看孩子的必要設(shè)施。
衛(wèi)生間和浴室應(yīng)干凈衛(wèi)生。
如提供廚房設(shè)施也應(yīng)干凈衛(wèi)生。
供應(yīng)鏈管理
工廠管理層應(yīng)了解懂得產(chǎn)品供應(yīng)鏈并樂意告知其細(xì)節(jié)。
工廠管理層應(yīng)確保參觀和評(píng)估包括了整個(gè)供應(yīng)鏈的所有可能產(chǎn)生環(huán)境或倫理問題的部分。
工廠管理層應(yīng)對(duì)供應(yīng)鏈中存在明顯的潛在的環(huán)境和倫理問題的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)地估量。
分包的小單位或家庭作坊工人只應(yīng)在對(duì)分包者/家庭作坊工人有益的情況下使用。
分包“工廠”的加工地點(diǎn)應(yīng)符合翠豐標(biāo)準(zhǔn)。
健康和安全
工廠一定要安全。從安全設(shè)備、培訓(xùn)和安全的工廠基礎(chǔ)設(shè)施這幾方面著手將危險(xiǎn)活動(dòng)的傷害風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
應(yīng)安排一位經(jīng)理負(fù)責(zé)健康和安全事務(wù)。
工廠應(yīng)能夠展示其在健康和安全事宜方面現(xiàn)有的管理及所做出的改進(jìn)。
環(huán)境
工廠應(yīng)有一個(gè)由總裁簽署的環(huán)境方針。
工廠應(yīng)有一個(gè)環(huán)境保護(hù)行動(dòng)方案，并以此來衡量其進(jìn)步。
提供木材產(chǎn)品的工廠應(yīng)該有適當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)過的（或能被批準(zhǔn)的）“監(jiān)護(hù)鏈”，這些工廠還應(yīng)了解林業(yè)證書，準(zhǔn)備好如有需要隨時(shí)呈交給翠豐的營運(yùn)公司。
翠豐行為規(guī)則
此規(guī)則限制我們工人的行為，同時(shí)也作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)制約我們與供應(yīng)商之間的關(guān)系。我們致力于：
遵守我們的商業(yè)活動(dòng)所在國的法律。
不斷提醒供應(yīng)商遵守公平原則。
觀察法律和倫理標(biāo)準(zhǔn)。
嚴(yán)禁與供貨商勾結(jié)的腐敗和不法行為。
決不行賄受賄。
遵守外國腐敗行為法案和經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）關(guān)于打擊在國際貿(mào)易交易中對(duì)外國公務(wù)員進(jìn)行賄賂的法規(guī)。
請(qǐng)注意，翠豐及其營運(yùn)公司不提倡收禮送禮的行為。
