課程背景
在目前這樣一個(gè)由媒體控制的時(shí)代，公司的公眾形象成為一個(gè)關(guān)鍵因素，公司僅僅遵守道德標(biāo)準(zhǔn)還不夠，公司還需要向公眾展示“采取正確的方式做正確的事情”。SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為一個(gè)工具，可以填補(bǔ)商業(yè)活動(dòng)和西方社會(huì)價(jià)值觀之間的空隙，通過(guò)對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)的獨(dú)立審核，SA8000可以幫助公司展示其社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和承諾。一些形象受損的行業(yè)，如玩具業(yè)和服裝業(yè)，經(jīng)常使用SA8000來(lái)推廣其良好的公司形象和產(chǎn)品信譽(yù)。對(duì)于社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)良好的公司，SA8000可以讓它們與沒(méi)有達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)者劃清界限?？梢灶A(yù)見(jiàn)，血汗工廠或使用童工的惡劣行為將會(huì)因?yàn)?/span>SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施而逐步減少。
課程對(duì)象
中/高層管理人員，體系實(shí)施人員，體系管理人員，內(nèi)部審核員，人事管理人員。
課程效果
幫助學(xué)員深入的掌握關(guān)于SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)及審核員審核掌握的技巧工具，為能有效開(kāi)展公司內(nèi)部、外部審核做好必要準(zhǔn)備。
1. 透徹的講解SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證要求；
2. 使學(xué)員全面掌握有關(guān)SA8000的相關(guān)要求；
3. 有效的進(jìn)行體系內(nèi)審工作。
課程內(nèi)容（節(jié)選）
管理體系1
9.1.5這些政策和程序應(yīng)當(dāng)以所有適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言有效地同所有員工溝通且讓他們有渠道了解。這些溝通也應(yīng)當(dāng)清晰地與客戶、供應(yīng)商、分包商和次級(jí)供應(yīng)商進(jìn)行分享。
9.1.5-01應(yīng)以所有適當(dāng)語(yǔ)言將方針和程序有效傳達(dá)給所有員工。
9.1.5-02所有員工都能展示其對(duì)組織方針說(shuō)明的認(rèn)識(shí)和理解。
9.1.5-03對(duì)員工的認(rèn)識(shí)和理解進(jìn)行正式評(píng)估。
9.1.5-04組織應(yīng)與其客戶、供應(yīng)商和分包商清晰闡述其方針和程序。
工人訪談要點(diǎn)
1.提供數(shù)據(jù)給審核報(bào)告
2.三角數(shù)據(jù)一盡可能驗(yàn)證工人提供的信息
如你問(wèn)及員工工資時(shí),應(yīng)在文件及審查時(shí)以此信息驗(yàn)證工資記錄
3.提供數(shù)據(jù)用來(lái)核實(shí)和確認(rèn)
4.是存在固有的偏見(jiàn)的
5.會(huì)有矛盾的信息
6.工人可能被教唆過(guò)
培訓(xùn)方式
SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)班采用大量實(shí)踐案例，輔以審核場(chǎng)景模擬練習(xí)、小組討論、故障排除等教學(xué)方法。教學(xué)氣氛活躍，教學(xué)效果良好。
培訓(xùn)時(shí)間
2023年12月23-24日，12學(xué)時(shí)，共2天。
培訓(xùn)地點(diǎn)
溫州市鹿城區(qū)溫州大道1488號(hào)
培訓(xùn)費(fèi)用
共計(jì)1700元/人，包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)及內(nèi)審員證書(shū)費(fèi)；交通食宿費(fèi)自理。
單獨(dú)"SA8000：2014企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員"網(wǎng)絡(luò)課程收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人。
考核發(fā)證
經(jīng)考試合格，將獲頒"SA8000：2014企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)部審核員"資格證書(shū)。
