公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
1、 公司是否提供完整而真實(shí)的工資資料？是幾件工資制還是計(jì)時(shí)工資制？
2、 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的基本需求？
3、 公司是否支付每年10天的法定假期的工資？
4、 公司的臨時(shí)工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計(jì)算和發(fā)放？
5、 公司是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當(dāng)?shù)墓べY？
6、 公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？
7、 公司是否為工人辦理社會保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)？
8、 公司是否按時(shí)發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？
9、 公司是否受到工資清單，是否明白工資的計(jì)算方法，能否檢查并核算本人工資？
10、 辭工和被解雇的工人工資如何發(fā)放？
11、 公司是或否有長時(shí)間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計(jì)算停工工資？
12、 如果工人違反廠規(guī)，工人是否采用扣減工資作為懲罰？
13、 工廠是否及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同，而且工人可以保留一份勞動(dòng)合同？
